Unsere Haltung

Was sind die Grundhaltungen, die uns leiten?

Der moving projects® Ansatz von systemischem Projektmanagement basiert auf dem erkenntnis-theoretischen Ansatz des Konstruktivismus. Prägend für diesen Ansatz war, dass es nützlich ist, in sozialen Systemen wie Projekten und Unternehmen von den Kompetenzen und Ressourcen der Menschen in den Projekten auszugehen.

Dieser Ansatz versteht sich als Interaktion von Experten - den ProjektmitarbeiterInnen in ihren Arbeits- und Wirkungsbereichen, und dem/der ProjektleiterIn als Experte/Expertin für die Planung und Steuerung von Projekten.

Darüber hinaus agiert ein Projekt-Coach als Experte/Expertin für die Durchführung lösungs- und zukunftsorientierter Reflexionen gemeinsam mit den Führungskräften (ProjektleiterInnen und Linienführungskräften) in Projekten.

Die handlungsleitende Grundhaltung des Modells spiegelt sich in den
folgenden vier Leitsätzen wider:

• Öffentlich machen ist eine der wesentlichsten Methoden um negative Interaktionszirkeln
  in der Kommunikation aufzulösen.
• Kooperieren auf gleichen Ebenen ist eine der Voraussetzungen um Ressourcen miteinander freizusetzen.
• Reflektieren, vor allem wenn es gemeinsam erfolgt, schafft erst die Möglichkeit
  Veränderung auf allen Ebenen zu bewirken.
• Respektieren der Einzigartigkeit und Originalität des Anderen (indem was und wie er ist)
  ist das Fundament jeder Beziehung.

Das Ziel ist, für Menschen und Projektsysteme Anregungen zu setzen, die inspirieren und Impulse in Richtung einer neuen Lösungs- und Handlungsperspektive geben.